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1270万应届毕业生，狂卷AI“金饭碗”

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图片由AI生成

空泛的金饭碗AI技能表述已无法打动企业

撰文/ 李觐麟

编辑/ 李季

排版/Annalee

处在“金三银四”的春招旺季，是届毕一年·之中人才流动与产业需求被高度集中的时刻。

从整体来看，业生今年的狂卷春招离不开“AI”“算法”“大模型”等关键词，与之相关的金饭碗岗位迎来爆发式增长，平均月薪更是届毕突破6万元，成为十足的业生金饭碗。字节跳动、狂卷腾讯、金饭碗阿里、届毕百度等企业更是业生在春招中均扩大了AI相关岗位的招聘规模，花费大手笔疯狂抢人。狂卷

但这场AI狂欢的金饭碗另一面，是届毕1270万高校毕业生叠加社会求职人员面对AI岗位呈现出的高需求、高门槛望而却步。业生

在AI浪潮中，能抓住高薪机遇实现弯道超车的，也有被技术迭代淘汰出局的，但纵览整个行业，只有真正能实现落地应用的企业和个人才能相互选中。

千行百业，高薪求AI人才

当街头巷尾充斥着五花八门的AI广告，当手机里的短视频APP被越来越多AI视频占据，当人们遇到情绪难题、碰上头疼脑热，第一时间是向AI寻医问药，AI飞入寻常百姓家的愿景终于成了现实。

但与此同时，被AI支配和被AI替代的恐惧也在与日俱增。

“我们公司有个项目是负责做图书，上一次执行项目的时候从出线稿到修改、上色，整体速度提高了一倍。虽然我们手里的工作量也变多了，但对于公司来说并不需要增加更多的员工来完成翻倍的工作，如果以后AI能进化得更好，修改得更少，说不定需要的员工也会减少，所以我现在十分焦虑。”步入职场三年的陶婉最近的确被AI的急速发展加深了失业焦虑。

从事猎头工作五年多的赵梓楠也对AI浪潮的席卷有所感知，近一年来，各个行业的公司提出的AI人才需求都在暴增，其中最常见的是设计行业，无论过往的工作经验如何，现阶段熟练掌握AI软件来配合工作已经是标配。

“现在不少甲方会直接招聘AIGC视觉设计师，从主流AIGC视频工作流到处理AI素材的不稳定性，都必须熟练掌握。游戏行业里，应聘前端开发岗位的求职者如果有AI NPC开发经验的，往往会加分不少。”赵梓楠对锌刻度谈到。

种种变化投射到了今年的春招当中，根据脉脉发布的《社交求职——2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》数据显示，2026年1-2月，AI岗位数量同比暴涨约12倍，远高于新经济行业整体12.77%的SafeW电脑版下载岗位增幅。AI岗位在全部新经济岗位中的占比，更是从2025年同期的2.29%飙升至26.23%，接近四分之一，意味着每四个新经济岗位中，就有一个与AI相关。

图源：脉脉

从行业分布来看，AI岗位的需求已突破互联网行业的局限，呈现出全行业渗透的态势。

互联网大厂依然是AI人才的主要需求方，字节跳动、腾讯、阿里、百度等企业在春招中均扩大了AI相关岗位的招聘规模，重点聚焦大模型算法、AIGC、AI安全等核心领域。

蚂蚁集团官宣2026春季校园招聘正式启动，本次春招技术类岗位占比高达85%，其中超70%的岗位与人工智能直接相关；

美团也开启了面向全球精尖校园科技人才的北斗计划招聘项目，倾向于核心本地商业、无人机、自动车、金融和点评事业部等业务方向，重点是吸引和积累顶尖AI技术人才，为业务在AI方向的发展助力；

百度AIDU计划，也升级为集团人才发展项目，通过“无上限薪酬+高管带教”吸引顶尖人才。

腾讯部分AI岗位

除了互联网行业，传统行业的AI岗位需求同样呈现井喷式增长。例如湖南春季招聘会上，家电、母婴、养老等行业都呈现出了“AI+”的新需求，因此产生了更多AI岗位。

其中一家湖南科技公司在现场招聘智慧家庭工程师，岗位要求应聘者能够训练爬楼扫地机器人，并帮助用户的家电装上“AI大脑”。

这类与传统行业紧密结合的“AI+”岗位，正在就业市场上持续涌现，应届毕业生的机会也藏在其中。

企业开始对AI人才去初级化

与AI岗位高需求相伴而生的，是令人瞩目的高薪资水平，这已成为春招市场最引人注目的亮点之一。

数据显示，2026年春招AI岗位平均月薪达到60738元，比新经济行业平均月薪48189元高出约26%，远超其他行业岗位的薪资水平。其中，高端岗位的薪资更是水涨船高：AI科学家/负责人平均月薪达137153元，年薪区间在120-200万以上；大模型算法工程师平均月薪超8万元，年薪最高可达220万；高性能计算工程师平均月薪7.5万元，年薪区间在90-300万之间。

即便是入门级的AI训练师、Prompt工程师，月薪也在2.5-4万元之间，年薪可达24-48万，远超普通白领的薪资水平。

社招市场上，AI人才的“跳槽溢价”也随着是市场变化而发生波动。核心AI岗位的跳槽涨幅普遍在30%-50%，具身智能、大模型架构师等紧缺岗位的涨幅更是超过50%。