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怎么与别人交流自己的缺点

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很多时候，别人一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的交流主要缺点。这是自己一个很常见的面试问题，也是缺点一个难以回答的问题，因为你做不出“正面”的别人回应。如果你事先没有准备好怎么回答，交流可能会是自己非常尴尬的，你给出的缺点答案可能也不会很好。所以我们应该学学如何识别和了解自己的别人缺点并正确地传达给他人。

方法1方法1 的交流 3:自我意识

1搞明白这个问题的本质。
当别人问起你的自己缺点，尤其是缺点在面试时，通常缺点本身不是别人最重要的事情。最重要的交流是你是否意识到自己的缺点，以及为此你做了什么。自己如果答案是“我没有任何的缺点”，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。此外，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。
2做好准备。
你应该定期审视自己，确定你的主要缺点。如果你不知道它们是什么，你也就不能表述给他人。如果你已经知道答案了，你就不会显得笨手笨脚，在面试官面前就会很有自尊。
3定期分析自己的缺点。
如上文所述，这不是一蹴而就的事情。你应该定期这样做。开始3个月做一次，如果感觉过于频繁，减到每6个月一次。
4要诚实，但也要有策略。
比如说“我是一个完美主义者，我对人太负责了”，如果你不是这样的，最好不要这样说。当有人问你的缺点时，一定要诚实。与此同时，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），将有助于你更好地表现自己。广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1像面试官展现的缺点要实际。
如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，这总是不妥的。“我最大的缺点是，我太完美主义”，这让面试官觉得你只是生活在自己的土豆下载Potato官网圈子中。如果你真是这样子的，也要使你的答案听上去很真实，例如给面试官这样一个回答，“我有时会对我的某一项任务过于认真，导致我的其他任务赶不上进度。”
2简洁明了。
不要夸大事实或絮絮叨叨。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。
3紧跟一个积极的解决方案。
你已经清楚地发现你的缺点，简明扼要地说出来。它表明你对你的个人问题有良好的意识。现在，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。
“有时我会对我的某一项任务过于认真，导致我的其他任务赶不上进度。为了避免这种情况，我预留特定的时间，供我自己审查。那时，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。”你现在已经证明，你不仅能发现你的缺点，还能找到有效的方法来克服它们。
4停止并等待。
你回答问题后，停止讲话。等待面试官接着发言。你回答了他们的问题，接下来就是等待回应了。您可能需要不舒服地等一段时间。
面试官很可能停顿一段时间，看你会做什么。用轻松的表情看着他们的眼睛，并等待他们的反馈。
5为面试官进一步地询问做好准备。
你应该准备三个缺点及改善方法。面试官很可能会问你同样的问题两到三次。
如果你被问了第四次，有一个很好的方式来处理。“当我做这个练习时，也许一季度一次，我的缺点名单会不时改变。我会把重点放在三个缺点上，以免自己面对太多缺点变得不知所措。如果你六月份再问我，可能会有不同的答案。”

方法3方法3 的 3:回答案例

1“我不主动。
”雇主一般都喜欢主动的人。这样，他们就不用花时间照看你，等你坐下来交给你任务。其次，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。下面是你改善这个缺点的方法。
“我不主动。因为我上一份工作中听命令是非常重要的，主动改变是不提倡的。我意识到，我逐渐不会独立地做事情了，怕破坏公司的政策。不过我知道大多数的职位，特别是这一个，是需要员工非常主动的。我会在开始工作前把项目的期搞清楚，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。”
2“我不能有效地利用我的时间。
”时间管理是至关重要的。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。如果你选择了这个答案，后续回答比较难一些。与此同时，很多人在时间管理方面都做得不好，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。
“我不能有效地利用时间。事实是，有时我被某些工作细节吸引住了，然后会忽视工作的其他环节。我比较强迫地想把事情一次就做好，所以有时牺牲了其他任务。这使我在项目的定期计划中落后了，以后，我会学习如何进行一个项目时，不使另一个落后。我会提前计划，必要时寻求帮助，并寻找更有效的方式完成工作。”
3“我会自作主张。
”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。但是，向他们保证你明白你在做什么，并能在需要时转换角色：
“我有时会自作主张。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。我正在学习如何信任负责的人，而不是因为我的原因扼杀一个项目。我意识到，即使短时内不顺，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。我会更专注地成为团队的一员，保证每个人都做他或她自己的工作，仅仅在必要时提供帮助。”
4“我说话太多。
”当然，如果你内敛、简洁、害羞，但是能创造价值的话，这绝不是缺点。换句话说，确保你说话的可靠性。雇主希望员工专注于工作，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。向他们保证，工作是你优先考虑的事情：
“我说话太多。我是个很外向，善于交际的人。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。因为我热衷沟通。为此我花了很多时间学习倾听第一，说话第二。我知道我有时会霸占话语权，所以如果我偏离主题，我要求同事主动打断我。”
5“我不适应公众演讲。
”这是一种“自旋”的回应，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。但实际上这种回答是能博得同情的，有些人对讷口少言的人怀有同情心。同样，如果你打算利用这个缺点的话，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。
“我不是优秀的公众演讲家。我在十几人面前腿就哆嗦个不停。我开始出汗，舌头打颤，似乎无法传达我的想法。考虑到人们如何评判我的口语能力，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。虽然我不完美，但我正在改善。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，以接触更多的人。在更小的群体中，我强迫自己说话，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，而更加在意如何沟通和表达。”
6“我安排事物的能力差。
”某些职业，如会计师或办公室助理，需要很强的执行力。如果你在面试这样一个位置，给这个答案可要三思而后行了。不过，许多行业，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，就可以这样回答了。
“我安排事物的能力差。我不习惯安排事情，或写下日期，因为我比较好偷懒。在大学里我可以按照日程表生活，并且我可以犯一两次错误。但是以后我知道，执行力差会产生工作错误或沟通困难。我开始记下每一次会议和项目目标，并且保证网上云同步。保证我可以在任何计算机上访问到，我已经学习了很多安排事物的知识，好让我的工作一丝不苟。”