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深圳新闻网2025年12月23日讯(深圳晚报记者 伊宵鸿) 近日,省小宿舍摔伤深圳市某物业公司保安信某在宿舍不慎摔伤,钱赔因公司未依法缴纳社保,大钱这笔医疗费该谁支付、员工因赔偿比例是公司多少,双方吵得不可开交。缴社无奈之下,保扛双方只好找到深圳市宝安区西乡街道人民调解委员会寻求帮助。省小宿舍摔伤
据悉,钱赔今年52岁的大钱信某在宿舍起居时不小心摔了一跤,经医院诊断为左侧股骨颈骨折。员工因因为公司没按规定给信某缴社保,公司前期近3万元的缴社医疗费由公司垫付。根据治疗方案,保扛信某后续还需进行股骨置换手术,省小宿舍摔伤预计需要约4万元治疗费用。信某在咨询相关人士后,向公司提出十多万元的赔偿诉求。公司虽承认未缴纳社保,愿意承担法定赔付责任,但认为信某提出的赔偿金额已超出合理范围,双方协商陷入僵局。
考虑到信某行动不便,西乡街道人民调解委员会调解员主动前往医院,上门开展调解工作。在掌握案件来龙去脉后,调解员分析总结出此次纠纷的争议焦点:信某后续的治疗费用由谁出?信某能否以公司未缴纳社会保险费为由,直接解除劳动合同,并主张经济补偿?
其实,这事儿在法律上早有定论。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第五十八条、第六十三条,给员工缴社保是用人单位的法定义务,可不是老板和员工商量一下就能免除的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》也明确说了,要是单位没给员工办社保,而且社保经办机构也没法补办,导致员工没法享受社保待遇,员工要求单位赔偿损失的纠纷,属于劳动争议,法院得受理。所以信某摔伤住院这事儿,因公司没给信某缴纳医保,导致信某没法报销医疗费,这笔钱自然就得公司全额承担。
另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿。
听完调解员的耐心解释,公司这边终于松了口,主动表示愿意承担信某后续的治疗费用,还会支付经济补偿金。信某也表示等出院后就回老家休养。一场剑拔弩张的赔偿纠纷,就这么圆满化解了。
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